Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/95132
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSulianti K Tobing, Diana-
dc.contributor.advisorGede Krishnabudi, Nyoman-
dc.contributor.authorOktafiyanto, Ferdiyan-
dc.date.accessioned2019-11-25T03:41:51Z-
dc.date.available2019-11-25T03:41:51Z-
dc.identifier.nim090810201208-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95132-
dc.description.abstractManajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisien_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectManajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.en_US
dc.titlePENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN LUMAJANG Effect of Work Climate and Career Development on Employee Satisfaction and Achievement at Department of Industry and Trade Lumajangen_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ferdiyan Oktafiyanto #.pdf894.99 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools