PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PU PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dan dikatakan sebagai pondasi utama dalam sebuah perusahaan. Segala aktifitas yang ada dalam perusahaan hampir seluruhnya dilakukan oleh sumber daya manusia. Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki tujuan. Tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya pasti tidak lepas dari adanya peran sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan pada Dinas PU Pengairan Kabupaten Jember dengan menggunakan variabel independen yaitu Kompensasi dan Semangat Kerja, variabel dependen yaitu Kinerja dan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Sampel yang digunakan sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, path analysis, uji asumsi klasik, uji t dan, perhitungan jalur. Data-data yang diolah melalui program SPSS 16 menghasilkan persamaan Z = 0,396ZX1 + 0,274ZX2 dan Y= 0,276YX1 + 0,211YX2 + 0,527YZ, sehingga dapat dikertahui pada persamaan pertama menunjukkan bahwa kompensasi dan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja. Persamaan kedua menunjukkan bahwa kompensasi dan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja