Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/81760
Title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo (Effect of Work Environment and Work Discipline on the Performance of Employees Through Employee Satisfaction PT . PLN ( Persero ) Area Situbondo)
Authors: Apriono, Markus
Desia Prajitiasari, Ema
Danu Wardana Rahmad, Dadan
Keywords: Disiplin kerja
Kepuasan
Kinerja
Lingkungan kerja
Issue Date: 2016
Publisher: UNEJ_PRESS
Series/Report no.: Artikel Ilmiah Mahasiswa;
Abstract: Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini dilakukan di PLN Area Situbondo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo yang berjumlah 45 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi sehingga sampling yang digunakan adalah jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner sementara analisis data yang digunakan adalah path analisis dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan.
URI: http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81760
Appears in Collections:SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
DADAN DANU WARDANA RAHMAD.pdf300.96 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.