PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN TUBAN

Abstract

Dinas Pertanian Kabupaten Tuban merupakan instansi pemerintah yang memiliki tugas pokok dan fungsi menyelenggarakan otonomi daerah dalam urusan pertanian. Dinas Pertanian Kabupaten Tuban memiliki beberapa budaya organisasi salah satunya karyawan dituntut untuk bekerja secara berkelompok dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Hal ini dapat menyebabkan terjadinya konflik karena setiap karyawan pasti memiliki perbedaan pendapat dalam memutuskan sesuatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konflik dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Tuban.