PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN TUBAN

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/77930

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nurhardjo, Budi	-
dc.contributor.advisor	Prasodjo, Adi	-
dc.contributor.author	Khoiri, M. Ubaidillah	-
dc.date.accessioned	2016-11-17T01:40:41Z	-
dc.date.available	2016-11-17T01:40:41Z	-
dc.date.issued	2016-11-17	-
dc.identifier.nim	120810201099	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77930	-
dc.description.abstract	Dinas Pertanian Kabupaten Tuban merupakan instansi pemerintah yang memiliki tugas pokok dan fungsi menyelenggarakan otonomi daerah dalam urusan pertanian. Dinas Pertanian Kabupaten Tuban memiliki beberapa budaya organisasi salah satunya karyawan dituntut untuk bekerja secara berkelompok dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Hal ini dapat menyebabkan terjadinya konflik karena setiap karyawan pasti memiliki perbedaan pendapat dalam memutuskan sesuatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konflik dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Tuban.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Konflik	en_US
dc.title	PENGARUH KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN TUBAN	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M. Ubaidillah Khoiri - 120810201099_.pdf		2.38 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI