PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XII KALISELOGIRI BANYUANGI

Abstract

Perkebunan Nusantara XII Kaliselogiri (PTPN XII Kaliselogiri) adalah salah satu unit usaha milik PT Perkebunan Nusantara XII (PTPN XII), memiliki sumber daya manusia sebanyak 1026 karyawan. Relatif banyaknya jumlah karyawan tersebut tentu memerlukan manajemen yang baik agar dapat memenuhi tujuan perusahaan dan juga keinginan karyawan. Upaya perusahaan dalam memenuhi tujuan tersebut adalah dengan menerapkan sistem insentif yang diberikan pada karyawan dan adanya kepemimpinan yang baik oleh pimpinan.