PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XII KALISELOGIRI BANYUANGI

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/76241

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	NG. Krishnabudi	-
dc.contributor.advisor	Soleh, Chairul	-
dc.contributor.author	Yulianti, Wiwi	-
dc.contributor.author	Yulianti, Wiwi	-
dc.date.accessioned	2016-08-10T04:45:49Z	-
dc.date.available	2016-08-10T04:45:49Z	-
dc.date.issued	2016-08-10	-
dc.identifier.nim	120810201003	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76241	-
dc.description.abstract	Perkebunan Nusantara XII Kaliselogiri (PTPN XII Kaliselogiri) adalah salah satu unit usaha milik PT Perkebunan Nusantara XII (PTPN XII), memiliki sumber daya manusia sebanyak 1026 karyawan. Relatif banyaknya jumlah karyawan tersebut tentu memerlukan manajemen yang baik agar dapat memenuhi tujuan perusahaan dan juga keinginan karyawan. Upaya perusahaan dalam memenuhi tujuan tersebut adalah dengan menerapkan sistem insentif yang diberikan pada karyawan dan adanya kepemimpinan yang baik oleh pimpinan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN	en_US
dc.title	PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XII KALISELOGIRI BANYUANGI	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Wiwi Yulianti -1.pdf		2.65 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI