1. Repository Universitas Jember
  2. UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
  3. UT-Faculty of Economic and Business
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/7564
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKania Ayu Damayati-
dc.date.accessioned2013-12-10T07:28:32Z-
dc.date.available2013-12-10T07:28:32Z-
dc.date.issued2013-12-10-
dc.identifier.nimNIM080810291070-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/7564-
dc.description.abstractSecara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervaning pada karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jember, dengan jumlah observasi sebanyak 98 karyawan. Alat Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia Cabang Jember, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jember, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia Cabang Jemberen_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries080810291070;-
dc.subjectKINERJA KARYAWANen_US
dc.titlePENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA ( CABANG JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kania Ayu Damayati - 080810291070_1.pdf71.23 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools