Analisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Perbenihan dan Poteksi Tanaman Perkebunan (BBP2TP) Mojoagung Jawa Timur

Abstract

Kualitas sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang berpengaruh terhadap kinerja dapat tercipta dengan sempurna. Membahas kepuasan kerja tidak akan terlepas dengan adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Agar kepuasan karyawan selalu konsisten maka setidak-tidaknya perusahaan selalu memperhatikan lingkungan di mana karyawan melaksanakan tugasnya misalnya rekan kerja, pimpinan, suasana kerja dan hal-hal lain yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya. Masalah budaya itu sendiri merupakan hal yang esensial bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena akan selalu berhubungan dengan kehidupan yang ada dalam perusahaan. Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja melalui kepuasan karyawan BBP2TP (Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan). Sampel penelitian adalah karyawan BBP2TP (Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan), dengan jumlah observasi sebanyak 35 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan alat uji analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya kerja secara signifikan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada BBP2TP (Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan) diterima. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.