Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Mojokerto

Abstract

Sumber daya manusia dapat disebut sebagai aset yang berharga dan merupakan faktor yang sangat sentral dalam pengelolaan organisasi. Sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai penggerak untuk memperoleh kinerja yang baik dalam suatu organisasi, yang maknanya tanpa sumber daya manusia yang baik dan kompeten di dalam suatu organisasi pemerintahan, maka instansi tersebut akan sulit untuk maju. Objek dalam penelitian ini adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Peandapatan Daerah Kota Mojokerto. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 43 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas) dan uji hipotesis (uji T).