Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Rumah Batik Rolla Jember

Abstract

Luthans (2012:249) menyatakan komitmen organisasi merupakan sikap yang menunjukkan loyalitas individu dan perhatiannya terhadap kemajuan berkelanjutan dan kesuksesan perusahaannya. Tujuan perusahaan tercapai jika karyawan memiliki komitmen organisasi. Budaya organisasi yang positif dan dilakukan secara terus-menerus akan meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan. Hal ini sesuai dan didukung oleh Suwarto dan Koeshartono (2010:10) yang menyatakan bahwa fungsi budaya organisasi yaitu mempermudah timbulnya komitmen yang lebih besar dari pada kepentingan individual. Selain itu, hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Chaterina Melina (2012) yang mengatakan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap besarnya komitmen organisasi yang dimiliki karyawan tersebut. Hal ini sesuai dan didukung oleh Sutrisno (2016:86) yang menyatakan bahwa manfaat disiplin kerja yaitu tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan rasa memiliki serta solidaritas sesama karyawan. Selain itu, hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Nurlaely dan Asri Laksmi (2016) yang mengatakan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja juga mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Hal ini sesuai dan didukung oleh Rustini (2015:123) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan komitmen karyawan. Selain itu, hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan Amir Subagyo (2014) yang mengatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah Batik Rolla Jember dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Batik Rolla Jember. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling dengan kriteria karyawan yang bekerja ≥ satu tahun dan berusia minimal 24 tahun. Responden pada penelitian ini berjumlah 62 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.