Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan RSIA Srikandi IBI Jember

Abstract

Pada era globalisasi saat ini, setiap perusahaan akan mengharapkan hasil yang maksimal dengan cara diperoleh secara efektif dan efisien dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Agar memberikan hasil yang memuaskan dan sesuai dengan target perusahaan, maka perusahaan harus menggali dan memanfaatkan dengan baik potensi setiap sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia dalam sebuah rumah sakit merupakan aset yang tak ternilai harganya dimana baik atau tidaknya penilaian masyarakat terhadap rumah sakit tersebut mutlak ditentukan oleh baik buruknya kinerja sumber daya manusia itu sendiri. Oleh karena itu, kualitas kinerja dari sumber daya manusia harus tetap dijaga dan dikembangkan agar menajdi lebih baik guna pencapaian tujuan yang ingin dicapai oleh rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti budaya organisasi, kompensasi melalui motivasi. Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana rumah sakit mengatur tentang normanorma yang harus diikuti oleh para anggota organisasi dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif. Dorongan motivasi yang diberikan rumah sakit terhadap karyawan, motivasi bisa berupa memberikan kompensasi yang tinggi atau sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kompensasi terpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Objek penelitian ini adalah RSIA (Rumah Sakit Ibu dan Anak) Srikandi IBI Jember. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner ke 69 responden yaitu perawat dan bidan dengan teknik sampel jenuh dimana semua populasi diambil sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis regresi, dapat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang terlaksanakan dengan baik sehingga meningkatkan motivasi karyawan RSIA Srikandi IBI Jember. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, hal ini mengindikasikan bahwa cukup baik kompensasi yang diberikan sehingga motivasi karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang terlaksanakan dengan cukup baik sehingga kinerja karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai membuat kinerja karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik motivasi maka kinerja karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan.