Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353
Title: | Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia |
Other Titles: | The Influence of Job Insecurity, Job Stress, And Work Environment on Turnover Intention Employees At PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia |
Authors: | PUTRI, Sylviana Ayunda |
Keywords: | Job Insecurity Stres Kerja Lingkungan Kerja Turnover Intention |
Issue Date: | 6-Mar-2021 |
Publisher: | Fakultas Ekonomi |
Abstract: | Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada perusahaan yang tidak dapat dipisahkan dalam usaha menuju pencapaian dan mewujudkan tujuan perusahaan. SDM ditujukan untuk mengelola dan memanfaatkan sesuatu yang ada seperti modal, bahan baku, mesin dan peralatan ataupun fasilitas lainnya yang sudah disediakan, oleh sebab itu diperlukan proses pengelolaan SDM yang efektif dan efisien didalamnya. Namun seringkali sebuah organisasi/perusahaan mengalami kendala yang dapat menghambat kelancaran proses produksi. Bentuk kendala yang saat ini sering terjadi adalah turnover intention yang diartikan sebagai keputusan karyawan untuk keluar atau meninggalkan pekerjaannya dari organisasi tersebut. Adanya turnover intention dapat dipicu oleh banyak hal seperti job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertempat di PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia. Jenis penelitian ini digolongkan kedalam explanatory research, yaitu pengujian didasarkan pada kajian teoritis dan empiris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 orang, dengan sampel 61 orang karyawan. Sampel dalam penelitian menggunakan probability sampling dengan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel job insecurity (X1) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,036 dan nilai thitung sebesar 2,143. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,004 dan nilai thitung sebesar 3,044. Serta variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,018 dan nilai thitung sebesar 2,435. |
Description: | Finalisasi oleh Taufik Tgl 10 September 2022 |
URI: | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353 |
Appears in Collections: | UT-Faculty of Economic and Business |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Sylviana Ayunda Putri - 170810201007.pdf Until 2027-09-07 | 2.46 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools