Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor
dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorPUTRI, Sylviana Ayunda-
dc.date.accessioned2022-09-09T23:45:23Z-
dc.date.available2022-09-09T23:45:23Z-
dc.date.issued2021-03-06-
dc.identifier.nim170810201007en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353-
dc.descriptionFinalisasi oleh Taufik Tgl 10 September 2022en_US
dc.description.abstractSumber daya manusia memiliki peranan penting pada perusahaan yang tidak dapat dipisahkan dalam usaha menuju pencapaian dan mewujudkan tujuan perusahaan. SDM ditujukan untuk mengelola dan memanfaatkan sesuatu yang ada seperti modal, bahan baku, mesin dan peralatan ataupun fasilitas lainnya yang sudah disediakan, oleh sebab itu diperlukan proses pengelolaan SDM yang efektif dan efisien didalamnya. Namun seringkali sebuah organisasi/perusahaan mengalami kendala yang dapat menghambat kelancaran proses produksi. Bentuk kendala yang saat ini sering terjadi adalah turnover intention yang diartikan sebagai keputusan karyawan untuk keluar atau meninggalkan pekerjaannya dari organisasi tersebut. Adanya turnover intention dapat dipicu oleh banyak hal seperti job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertempat di PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia. Jenis penelitian ini digolongkan kedalam explanatory research, yaitu pengujian didasarkan pada kajian teoritis dan empiris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 orang, dengan sampel 61 orang karyawan. Sampel dalam penelitian menggunakan probability sampling dengan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel job insecurity (X1) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,036 dan nilai thitung sebesar 2,143. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,004 dan nilai thitung sebesar 3,044. Serta variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,018 dan nilai thitung sebesar 2,435.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomien_US
dc.subjectJob Insecurityen_US
dc.subjectStres Kerjaen_US
dc.subjectLingkungan Kerjaen_US
dc.subjectTurnover Intentionen_US
dc.titlePengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesiaen_US
dc.title.alternativeThe Influence of Job Insecurity, Job Stress, And Work Environment on Turnover Intention Employees At PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesiaen_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiManajemenen_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Sri Wahyu Lely Hana S, S.E., M.Si.en_US
dc.identifier.pembimbing2Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.Men_US
dc.identifier.validatorYDen_US
dc.identifier.finalizationTaufiken_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sylviana Ayunda Putri - 170810201007.pdf
  Until 2027-09-07
2.46 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools