Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Kpri Guyub Rukun Panarukan Situbondo

Abstract

Kekuatan sumber daya manusia dalam suatu organisasi semakin disadari keberadaannya sehingga manusia dipandang sebagai aset terpenting dari berbagai sumber daya dalam sebuah organisasi. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Kinerja karyawan dapat dipicu oleh beberapa faktor seperti budaya organisasi, lingkungan organisasi dan insentif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan KPRI Guyub Rukun Panarukan Situbondo. Objek dalam penelitian ini adalah KPRI Guyub Rukun Panarukan Situbondo. Penelitian ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk menguji antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPRI Guyub Rukun Panarukan Situbondo yang berjumlah 32 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling total sehingga jumlah sampel sebanyak 32 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel bebas adalah budaya organisasi, lingkungan kerja dan insentif, variabel terikat adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16 hasil uji t, menunjukan bahwa variable budaya organisasi, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.