Pengaruh Perilaku Pemimpin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo

Abstract

enelit ian ini berjudul “Pengaruh Perilaku Pemimpin terhadap Kiner ja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo”. Penelitian ini berfokus untuk melihat keefektifan pemimpin dan pengaruh perilaku pemimpin terhadap kinerja pegawai dan jalannya pelayanan publik, khususnya di lingkungan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Selain itu juga karena urgensi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo sebagai birokrasi publik yang berwenang dan bertanggung jawab melaksanakan pelayanan dalam urusan administrasi kependudukan, dimana administrasi kependudukan penting untuk masyarakat mengurus pelayanan publik lainnya. Interaksi antara pemimpin dan pegawai berdampak besar terhadap kinerja dan kepuasan kerja (Robbins & Judge, 2019). Pemimpin memiliki kekuasaan dan wewenang untuk memengaruhi perilaku satu orang atau lebih dan membuat keputusan bagi organisasi. Semakin baik pemimpin dalam membimbing bawahan, maka semakin baik pula kinerja organisasi secara keseluruhan. Kepemimpinan merupakan proses memengaruhi orang lain untuk memahami dan menyetujui apa yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas dan bagaimana melakukan tugas itu, serta proses untuk memfasilitasi upaya individu dan tim untuk mencapai tujuan bersama (Yukl, 2015). Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja (Kasmir, 2016). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis apakah adanya pengaruh perilaku pemimpin (X) terhadap capaian kinerja pegawai (Y) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis hipotesis non-parametrik korelasi spearman’s rho. Populasi penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang termasuk Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 52 pegawai dengan sampel yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh, sehingga didapat pegawai berjumlah 46 pegawai untuk menjadi responden penelitian. Hasil pengujian dari analisis korelasi spearman’s rho menunjukkan bahwa Perilaku Pemimpin (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo.