Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Bondowoso

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bondowoso. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh upaya reformasi birokrasi dan penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN) melalui sistem penilaian seperti SIPIJAR menjadi dasar pemberian TPP dan penerapan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Bondowoso sejumlah 65 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling atau teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji statistik deskriptif, uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan kebijakan insentif berbasis kinerja (TPP) serta peningkatan disiplin kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan produktivitas ASN. Peneliti merekomendasikan agar instansi pemerintah lebih mengoptimalkan sistem penilaian kinerja berbasis elektronik dan memperkuat budaya disiplin kerja demi menciptakan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan profesional.