Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Rosali Situbondo

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan terutama di industri perhotelan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Rosali Situbondo. Kompensasi dalam penelitian ini mencakup aspek finansial dan non-finansial, serta motivasi kerja yang dianalisis menggunakan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. Pendekatan yang digunakan penelitian ini, yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda dan termasuk jenis penelitian kausalitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang melibatkan 33 responden dari divisi back office, front office, food and beverage, house keeping, dan security. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan penerapan kompensasi yang adil sesuai tugas pokok dan fungsinya, serta upaya peningkatan motivasi kerja merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan