Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Jember

Abstract

Sumber daya manusia memegang peran krusial dalam kelangsungan dan kesuksesan suatu organisasi. Keberadaan tenaga kerja yang kompeten merupakan suatu kekayaan yang sangat dibutuhkan oleh organisasi itu sendiri. Mereka berfungsi sebagai aset yang perlu diperlakukan dengan pembinaan dan pengembangan keterampilannya. Meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam proses pembangunan menjadi hal yang sangat penting, di mana pemerintah diharapkan dapat mempersiapkan pegawai yang memiliki kompetensi yang baik, dan diharapkan juga dapat memberikan motivasi kerja yang diperlukan serta memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jember. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Sumber penelitian ini berasal dari data primer. Peneliti menggunakan metode pengumpulan kuesioner melalui penyebaran kertas kuesioner kepada pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jember. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jember. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jember. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jember. Tujuan pertama untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai DISPARBUD Jember. Adanya persepsi negatif dari responden terhadap sikap pegawai, terutama dalam konteks profesionalisme dalam bekerja. Salah satu penyebabnya adalah karena kompetensi yang dimiliki oleh pegawai tidak sesuai dengan keahliannya atau bidang pekerjaan yang dilakukan. Tujuan kedua, yaitu menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DISPARBUD Jember. Motivasi Kerja dinilai masih kurang baik dikarenakan pegawai membutuhkan apresiasi lebih atas pekerjaan yang telah dikerjakan dengan baik. Tujuan ketiga, yaitu menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai DISPARBUD Jember. Lingkungan Kerja dirasa masih kurang nyaman oleh pegawai dikarenakan kantor yang ditempati saat ini berada dilingkup yang kurang cocok digunakan sebagai kantor.