Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bondowoso

Abstract

Salah satu aspek yang sulit dihadapi oleh manajemen pada setiap organisasi adalah bagaimana membuat karyawan menjalankan pekerjaan secara efisien. Sumber daya manusia merupakan modal yang memegang peranan penting untuk keberhasilan perusahaan. Faktor penting dalam sebuah organisasi maupun perusahaan yaitu karyawan, untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan secara efektif dan efisien. Namun pada implementasinya, terdapat beberapa kendala yang dialami seperti kurangnya kesadaran karyawan dalam mengerjakan tugas, masih kurangnya tingkat kedisiplinan serta kurangnya budaya belajar pada setiap individu karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan learning organization terhadap kinerja karyawan kantor PDAM Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni 2024 dan bertempat di kantor PDAM yang berada di Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel berupa motivasi (X1), disiplin kerja (X2), Learning Organization (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitia ini adalah seluruh karyawan tetap kantor PDAM Kabupaten Bondowoso. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus, sehingga seluruh populasi merupakan sampel pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data kualitatif yang dikuantitatifkan menggunakan skala likert. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yaitu jawaban kuesioner responden. Sedangkan data sekunder yang digunakan berasal dari studi literature dan penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan learning organization memiliki pengaruh positif terhdap kinerja karyawan kantor PDAM Kabupaten Bondowoso. Pada penelitian ini disimpulkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan learning organization memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila dianalisis lebih lanjut, secara keseluruhan indikator motivasi, indikator disiplin kerja, indikator learning organization dan indikator kinerja karyawan dapat dipersepsi dengan baik oleh karyawan karena nilai rata-rata jawaban kuesioner memiliki skor antara 4 hingga 5.