Hubungan Mekanisme Koping dengan Work-Family Conflict pada Perawat Perempuan yang Sudah Menikah di Karang Werda (Relationship between Coping Mechanism and Work-family Conflict of Married Female Nurses at RSD dr. Soebandi Jember)

Abstract

Perawat dalam melakukan perannya di rumah sakit dihadapkan dengan beban kerja. Beban kerja ini lebih berat pada perawat perempuan yang sudah menikah karena mereka akan mengalami peran ganda, selain menjalankan beban kerja di rumah sakit mereka juga harus menjalankan beban kerja di keluarga. Perawat dengan tuntutan pekerjaan yang berat dan kesulitan dalam membagi waktu untuk keluarga maupun waktu untuk pekerjaannya dapat memicu konflik yang disebut dengan work-family conflict. Work-family conflict yang tidak ditangani dengan baik akan menimbulkan ketegangan pada individu karena mereka merasa tidak mempunyai sumber daya yang cukup ketika mencoba menyeimbangkan antara peran sebagai pekerja dengan peran di keluarga. Mekanisme koping akan membantu individu untuk melindungi atau menggantikan sumber daya yang terancam. Apabila individu tidak menerapkan mekanisme koping yang baik, maka sumber daya individu tersebut akan semakin menurun dan rentan mengalami konflik kerja keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan mekanisme koping dengan work-family conflict pada perawat perempuan yang sudah menikah di RSD dr. Soebandi Jember Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif non-experimental dengan desain penelitian korelasional serta menggunakan metode pendekatan cross sectional dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 104 perawat perempuan yang sudah menikah dan bekerja di Ruang Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember. Kuesioner yang digunakan yaitu kuesioner data demografi responden yang meliputi usia, masa kerja, lama pernikahan, jumlah anak, jabatan, pendidikan terakhir, jenis keluarga, pendapatan per bulan, serta agama; The Brief cope inventory oleh Siaputra et al., (2023) yang berisi 28 butir pernyataan untuk mengukur mekanisme koping, dan Work-family conflict scale oleh Regischa (2019) yang berisi 14 butir pernyataan untuk mengukur WFC.