Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk UD Syam Jaya di Desa Klatakan Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember

Abstract

Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang diterima juga dapat meningkatkan pemenuhan kebutuhan hidup karyawan. Kompensasi sangat penting karena sebagai dorongan utama seseorang untuk bekerja dan semangat karyawan dalam bekerja. Besar kecilnya kompensasi yang diterima karyawan merupakan ukuran terhadap kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan sangat adil untuk karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan oleh perusahaan. Pemberian kompensasi oleh perusahaan kepada karyawan disesuaikan dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan maka akan menerima kompensasi yang lebih besar. Pemberian kompensasi kepada karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Meningkatnya kinerja karyawan dapat dilihat dari membaiknya dan meningkatnya kuantitas dan kualitas output. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penentuan lokasi penelitian menggunakan metode purposive area. Metode penentuan responden menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Responden yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian pemotongan di UD Syam Jaya. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket sebagai metode utama, observasi, wawancara dan dokumen sebagai metode pendukung. Analisis data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan menunjukkan F-hitung sebesar 64,373 lebih besar F-tabel sebesar 3,252 dan signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari σ sebesar 0,05 artinya ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian pemotongan di UD Syam Jaya. Nilai R sebesar 0,793 artinya hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan yang kuat. Tingkat hubungan tersebut dapat dikategorikan sebagai hubungan yang kuat. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai korelasi sebesar 0,793 termasuk pada nilai koefisien antara 0,600-0,799 yang menyatakan tingkat hubungan yang yang kuat. Nilai koefisien determinasi kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian pemotongan di UD Syam Jaya adalah sebesar 62,9% sedangkan sisanya yaitu 37,1% dipengaruhi variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja.