Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Probolinggo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Probolinggo. Sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam menentukan keberhasilan kinerja sehingga diperlukan kompetensi yang sesuai dengan tugas dan fungsi organisasi. Berdasarkan data tahun 2023–2024, capaian indikator operasional lapangan telah mencapai 100%, sedangkan pada aspek administratif nilai LHE AKIP capaian masih di bawah target, yaitu 74,5% pada tahun 2023 dan 74,8% pada tahun 2024 dari target 76%. capaian kinerja pegawai tergolong baik, yang menunjukkan bahwa kompetensi memiliki peran penting dalam mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 244 pegawai, dengan sampel sebanyak 71 orang yang ditentukan melalui teknik proportionate random sampling menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment Pearson dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan koefisien sebesar 0,894 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat hubungan positif sangat kuat antara kompetensi dan kinerja. Uji t menunjukkan t hitung 18,231 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Dengan demikian, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: kompetensi, kinerja pegawai, Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Probolinggo