Determinan Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2018-2023

Abstract

Produktivitas tenaga kerja di Indonesia belum optimal meskipun jumlah angkatan kerja terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah minimum, pendidikan, kesehatan, dan pengeluaran riil per kapita terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2018–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi data panel. Pengujian model mencakup uji Chow dan uji Hausman, sedangkan uji statistik meliputi uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Penelitian ini juga melakukan uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Data sekunder diambil dari Badan Pusat Statistik. Hasil uji menunjukkan bahwa model yang paling sesuai adalah Fixed Effect Model. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel upah dan pengeluaran riil per kapita berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di 25 provinsi dengan produktivitas tertinggi di Indonesia. Variabel kesehatan memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di 25 provinsi dengan produktivitas tertinggi di Indonesia. Variabel pendidikan memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di 25 provinsi dengan produktivitas tertinggi di Indonesia. Hasil ini memperkuat pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kebijakan upah yang adil dalam mendorong produktivitas nasional.