Analisis Hubungan Work Life Balance Dan Work Discipline Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus Pada PT XYZ Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan keseimbangan kerja hidup dan disiplin kerja terhadap niat berhenti kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di antara karyawan PT XYZ Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampel (n = 134) responden dan dianalisis menggunakan metode korelasi Spearman dan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja hidup memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja (r = -0,311), dan disiplin kerja juga memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja (r = -0,295). Selain itu, keseimbangan kerja-hidup (r = 0,532) dan disiplin kerja (r = 0,729) memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut, kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja (r = -0,296). Uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara keseimbangan kerja hidup dan niat berhenti kerja, karena interval kepercayaan mencakup nol (BootLLCI = -0,0947; BootULCI = 0,0250). Demikian pula, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara disiplin kerja dan niat berhenti kerja karena interval kepercayaan juga mencakup nol (BootLLCI = -0.1518; BootULCI = 0.0557). Kesimpulannya, meskipun kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan niat berhenti kerja, kepuasan kerja tidak bertindak sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan niat berhenti kerja, maupun dalam hubungan antara disiplin kerja dan niat berhenti kerja. Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Niat Berhenti Kerja