Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dispendukcapil Kabupaten Jember. Kinerja Dispendukcapil Kabupaten Jember pada tahun 2024 terdapat yang belum mencapai target, namun 4 tahun terakhir Dispendukcapil Kabupaten Jember meraih berbagai penghargaan. Penelitian ini jenis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh yang berjumlah 30. Pengumpulan data primer dengan observasi dan penyebaran kuesioner, data sekunder melalui teknik dokumentasi dan studi pustaka. Data ditransformasi menggunakan MSI dan kategori nilai kuesioner diukur dengan kelas interval. Uji instrumen penelitian uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat analisis data memakai uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas. Teknik analisis data analisis regresi linear berganda dengan koefisien determinasi dan uji hipotesis uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan pada variabel motivasi kerja nilai thitung > ttabel sebesar 4,162 > 2,051 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05, sedangkan pada variabel disiplin kerja nilai thitung > ttabel sebesar 4,741>2,051 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Uji F menghasilkan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 14,286 > 3,35 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kesimpulan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan. Berdasarkan distribusi frekuensi ditemukan skor kategori rendah, variabel motivasi kerja terdapat 7 item kuesioner kategori rendah, variabel disiplin kerja 3 item kuesioner kategori rendah, dan variabel kinerja pegawai 1 item kuesioner kategori rendah. Saran dari penulis adalah skor dengan kategori rendah tersebut perlu diperhatikan