Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Camat di Kabupaten Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Camat di Kabupaten Banyuwangi. Kinerja meliputi beberapa factor, diantaranya adalah factor yang disampaikan oleh (Kasmir, 2016; Afandi, 2021; Albert dan Widjaja, 2012; Galton dan Simon; Jaennudin dan Chairunisa, 2015) yakni kemampuan, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja lingkungan kerja, disiplin kerja, minat kerja, persepsi dan Pendidikan dan pelatihan. Kinerja umumnya digunakan untuk mengukur keandalan sumber daya manusia yang terdapat di suatu organisasi. Bentuk organisasi salah satunya yakni organisasi pemerintahan. Kabupaten Banyuwangi merupakan salah satu contoh organisasi di bidang pemerintahan. Kabupaten Banyuwangi memiliki 25 Kecamatan yang dipimpin oleh seorang Camat. Pada tahun 2023 Kabupaten Banyuwangi meraih nilai A pada SAKIP dan LAKIP. Perolehan nilai tersebut mengindikasikan bahwa sinergritas antar tingkatan structural yang berada di Kabupaten Banyuwangi berada dalam kondisi yang baik. Sinergritas tersebut tidak terlepas dari kinerja Camat yang membantu pemeritah daerah Banyuwangi untuk mengelola daerahnya dalam berbagai aspek. Kinerja Camat di Kabupaten Banyuwangi dinilai tahunan. Penilaian ini ditujukan untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat keandalan Camat dalam mengerjakan tugasnya.