Pengaruh Etos Kerja, Self Effycacy, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA Cukai Tipe Madya Pabean C Jember

Riska Marshelina

Pengaruh Etos Kerja, Self Effycacy, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA Cukai Tipe Madya Pabean C Jember

dc.contributor.author	Riska Marshelina
dc.date.accessioned	2026-08-03T04:25:28Z
dc.date.issued	2026-01-19
dc.description	Finalisasi oleh agus 3 Agustus 2026
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah etika kerja, efikasi diri, dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratif, menggunakan teknik sensus sampling, di mana seluruh populasi sebanyak 43 karyawan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Kepabeanan Tipe C Jember ditetapkan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam bentuk angka yang diperoleh dari jawaban responden terhadap pernyataan dalam kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja, efikasi diri, dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan etika kerja, semakin tinggi efikasi diri, dan semakin optimal pengembangan karier, semakin baik pula kinerja karyawan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Kepabeanan Tipe C Jember.
dc.description.sponsorship	Dosen Pembimbing Utama : Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.M.
dc.identifier.uri	https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12774
dc.language.iso	Other
dc.publisher	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
dc.subject	Etos Kerja
dc.subject	Self Effycacy
dc.subject	Pengembangan Karir
dc.subject	Kinerja Pegawai
dc.title	Pengaruh Etos Kerja, Self Effycacy, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA Cukai Tipe Madya Pabean C Jember
dc.type	Other