Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berperan penting dalam perusahaan, hal ini dikarenakan di dalamnya terdapat manusia yang berperan sebagai sumber daya yang paling penting dibandingkan dengan sumber daya lain seperti uang ataupun mesin. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk dapat mewujudkan kemajuan atau keberhasilan perusahaan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang optimal mendorong terbentuknya sumber daya manusia yang unggul dan siap untuk berkolaborasi dengan sumber daya yang lainnya dalam perusahaan sehingga kinerja perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi. Tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 24 untuk mengetahui pengaruh secara parsial antar variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi berjumlah 113 orang dan jumlah sampel yang digunakan 66 karyawan. Data primer dari wawancara dan hasil kuesioner kepada 66 karyawan menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan data sekunder didapatkan dari jurnal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda Y = 6,559 + 0,389 X1 + 0,380 X2 + 0,353 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel kompensasi sebesar 2,172 dengan nilai signifikansi 0,034 < 0,05 yang artinya ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel kepuasan kerja sebesar 2,089 dengan nilai signifikansi 0,041 < 0,05 yang artinya ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel loyalitas kerja sebesar 2,285 dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05 yang artinya ada pengaruh positif dan signifikan loyalitas kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang.