Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Love Rumah Jember

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, turnover intenstion dari karyawan dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penngaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan konflik kerja terhadap turnover intention pada karyawan Love Rumah Jember. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 karyawan Love Rumah Jember. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, sehingg amenjadikan seluruh populasi karyawan Love Rumah, yaitu 32 orang sebagai sampel penelitian. analisi data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan batuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengarus hignifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intentin, dan konflik kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.