Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD kota Pasuruan dalam Prespketuf Sumber Daya Manusia Islam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji SDM dan praktek yang memengaruhi kinerja pegawai dari sudut pandang sumber daya manusia Islam. Karyawan Sekretariat DPRD Kota Pasuruan menjadi subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan dengan metode deskriptif, Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis kinerja pegawai dilakukan dengan cara reduksi data, display data, verifikasi data, penyusunan data, penarikan kesimpulan, pemeriksaan kesahuhan, dan pelaporan hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi peningkatan kinerja pegawai pada sekretariat terdiri dari tiga komponen utama. Pertama yaitu Pelatihan Berbasis Islami yang meliputi kegiatan keagamaan seperti pembacaan Alquran dan pengajian rutin tiap hari Jumat, serta program Jumat Berkah di mana pegawai diajak untuk bersedekah secara sukarela. Kedua, Pengembangan Profesionalisme yang mencakup pelatihan di Lemhanas, bedah peraturan perundang-undangan, dan bedah anggaran. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan pegawai dalam berbagai aspek profesional mereka, seperti pemahaman tentang kebijakan publik, hukum, dan manajemen keuangan. Ketiga, Lingkungan Kerja yang Islami yang terdiri dari Budaya Tolong Menolong, dalam lingkungan kerja Islami, sikap saling membantu antar pegawai sangat ditekankan. Budaya ini menciptakan rasa solidaritas dan kepedulian yang tinggi, meningkatkan produktivitas, dan membangun kepercayaan.