Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ocha Group Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ocha Group Banyuwangi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 49 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,740 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 74% variasi kinerja karyawan, sedangkan 26% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian, seperti kompensasi dan insentif, gaya kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan, pengalaman kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi dan beban kerja.