Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Benih Citra Asia Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Benih Citra Asia Jember. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang direncanakan sebanyak 63 karyawan, namun kuesioner yang memenuhi kriteria untuk dianalisis berjumlah 40 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,552 menunjukkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan 55,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Benih Citra Asia Jember. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan mempertahankan penerapan disiplin kerja serta terus meningkatkan kualitas pelatihan dan lingkungan kerja guna mendukung peningkatan kinerja.