Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 62 pegawai sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Jember. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai t-hitung sebesar 10,53, yang lebih besar dari t-tabel sebesar 2,000, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, koefisien determinasi sebesar 64,9% menunjukkan bahwa motivasi kerja menjelaskan 64,9% variasi dalam kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja melalui insentif, pelatihan, dan penghargaan dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai BPBD Kabupaten Jember.H%20-%20180910201080.pdf