Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BARA, sebuah perusahaan garmen dengan sistem produksi make to order. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan divisi jahit sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (13,314 > 2,77) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menegaskan bahwa kenyamanan lingkungan kerja dan pemberian kompensasi yang layak merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja, sementara beban kerja yang tinggi dapat diatasi melalui adaptasi karyawan terhadap pola kerja yang sudah terbiasa. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. BARA untuk memperbaiki kondisi lingkungan kerja, menyeimbangkan beban kerja, serta meningkatkan sistem kompensasi agar kinerja karyawan lebih optimal. Secara akademis, penelitian ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, sekaligus membuka peluang bagi penelitian mendatang untuk menambahkan variabel lain dan menggunakan metode analisis yang lebih kompleks.