Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, terhadap Komitmen Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Jember

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada Politeknik Negeri Jember, pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jember, serta pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner terhadap responden penelitian. Populasi yang digunakan adalah karyawan di Politeknik Negeri Jember yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sampel ditentukan dengan menggunakan metode proportional randam sampling dan jumlahnya ditentukan sebanyak 100 orang. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis inferensi berbasis model persamaan struktural (SEM). Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap budaya organisasi pada Politeknik Negeri Jember. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Politeknik Negeri Jember. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Politeknik Negeri Jember. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jember. Budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jember. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jember.