Hubungan Imbalan (Reward) Dengan Semangat Kerja Karyawan PT.taspen (Persero) Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara imbalan (reward) dengan semangat kerja karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Jember. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal, salah satunya melalui pemberian imbalan yang sesuai. Imbalan merupakan bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi dan hasil kerja yang dicapai. Imbalan dapat berupa imbalan finansial, seperti gaji, bonus, dan insentif, maupun imbalan nonfinansial, seperti penghargaan, pengakuan atas prestasi, dan kesempatan pengembangan karier. Pemberian imbalan yang tepat diharapkan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan.

Penelitian ini dirancang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data penelitian dapat dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Jember, disertai dokumentasi sebagai data pendukung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah imbalan (reward), sedangkan variabel terikatnya adalah semangat kerja karyawan. Semangat kerja dapat ditinjau melalui indikator antusiasme dalam bekerja, kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama, dan kesungguhan dalam menyelesaikan tugas. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan teknik statistik yang sesuai untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan antara kedua variabel.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai hubungan imbalan dengan semangat kerja karyawan serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengevaluasi kebijakan penghargaan dan meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan.