Hubungan Prestasi Kerja Pengembangan Karier Karyawan Tetap pada Perseroan Terbatas (PT) Telkom Kendatel Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara prestasi kerja dengan pengembangan karier karyawan tetap pada Perseroan Terbatas (PT) Telkom Kendatel Jember. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi karena memiliki peran dalam mencapai tujuan perusahaan. Prestasi kerja mencerminkan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Sementara itu, pengembangan karier merupakan proses peningkatan kemampuan, pengalaman, dan kesempatan karyawan untuk mencapai jenjang karier yang lebih tinggi. Hubungan antara prestasi kerja dan pengembangan karier menjadi penting untuk dikaji karena prestasi kerja dapat menjadi salah satu pertimbangan dalam menentukan peluang pengembangan karier karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap PT Telkom Kendatel Jember. Variabel prestasi kerja diukur berdasarkan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan tanggung jawab. Adapun pengembangan karier ditinjau berdasarkan kesempatan peningkatan jabatan, pengembangan kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta pengalaman kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik korelasional untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan antara kedua variabel.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai keterkaitan prestasi kerja dengan pengembangan karier karyawan tetap. Hasil penelitian juga diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengembangkan sistem penilaian prestasi kerja dan perencanaan karier yang objektif, transparan, serta berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia.