Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo

Abstract

Perkembangan tenaga kerja saat ini didominasi oleh Generasi Z yang memiliki karakteristik unik. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, seperti motivasi kerja, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kondisi lingkungan kerja. Rumah sakit sebagai institusi pelayanan publik memiliki dinamika kerja yang tinggi, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja generasi muda di dalamnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana work life balance dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan Generasi Z, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening