Prosedur Rekrutmen Karyawan DI cv. Jawara Tani Indonesia

Abstract

Sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam membangun dan menjaga keberlangsungan perusahaan. Keberlangsungan hidup perusahaan sangat bergantung dari dari sejauh mana perusahaan mampu memanfaatkan peluang dan mengatasi ancaman dari perusahaan sejenis dimasa mendatang. Sumber daya yang berkualitas merupakan asset perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus berusaha memperoleh dan menempatkan tenaga kerja yang sesuai dengan bidang keahlian masing-masing agar tujuan perusahaan bisa diwujugukan. Untuk memperolah sumber daya manusia yang professional, kunci utama salah satunya terletak pada proses rekrutment. Menurut Mathis dan Jackson (2015) rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untu k mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dan perencanaan tenaga kerja. Sementara seleksi merupakan proses pemilihan dari kelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi criteria untuk menemapati posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada perusahaan. Tidak mudah dalam memperoleh karyawan dengan kualifikasi tinggi dan professional, sehingga diperlukan proses rekrutmen untuk menyaring pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang disyaratkan oleh perusahaan. Rekrutment sendiri bertujuan untuk menyediakan sekelompok karyawan yang berkualitas dan sejalan dengan strategi, wawasan dan nilai yang dianut perusahaan.