Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Perencanaan Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Badan Perencanaan Kabupaten Malang. Pembagian kerja merupakan salah satu unsur penting dalam manajemen organisasi yang berkaitan dengan penetapan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban setiap pegawai sesuai dengan kemampuan serta bidang pekerjaannya. Pembagian kerja yang jelas diharapkan dapat mencegah tumpang tindih pelaksanaan tugas, meningkatkan koordinasi antarpegawai, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Efektivitas kerja pegawai menjadi aspek penting dalam penyelenggaraan administrasi pemerintahan, khususnya dalam pelaksanaan fungsi perencanaan pembangunan daerah yang membutuhkan ketepatan, koordinasi, dan penyelesaian pekerjaan sesuai target.

Penelitian ini dirancang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dapat dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Badan Perencanaan Kabupaten Malang, observasi, serta dokumentasi yang relevan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pembagian kerja, yang dapat diukur melalui kejelasan tugas, kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan, pembagian tanggung jawab, dan beban kerja. Variabel terikatnya adalah efektivitas kerja pegawai, yang dapat ditinjau berdasarkan pencapaian tujuan, ketepatan waktu, kualitas hasil kerja, dan pemanfaatan sumber daya. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan teknik statistik yang sesuai untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai peran pembagian kerja dalam mendukung efektivitas kerja pegawai. Hasil penelitian juga diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam mengevaluasi pembagian tugas, memperbaiki koordinasi, dan meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.