Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Preanger karya Nusantara Jember;

Abstract

CV. Preanger Karya Nusantara Jember merupakan perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman yang cabangnya tersebar di 15 titik kota dan kabupaten di Indonesia, kantor utama CV. Preanger Karya Nusantara Jember terletak di jalan Bangka 3, no. 18, Sumbersari – Jember. Tercatat pada tahun 2024 CV. Preanger Karya Nusantara jember mengalami penurunan pendapatan secara signifikan, penurunan pendapatan yang signifikan ini menandakan bahwa adanya penurunan kinerja karyawan selama tahun 2024 di CV. Preanger Karya Nusantara Jember. Beberapa penyebab turunnya kinerja karyawan ini karena adanya permsalahan seperti, pemberian kompensasi yang tidak sesuai dengan beban kerja, lingkungan kerja yang kurang memadai dan karyawan yang kurang disiplin saat jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terkait pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah CV. Preanger karya Nusantara Jember dengan populasi sebanyak 55 orang dan menggunakan metode sampel jenuh, maka didapatkanlah sampel sejumlah 55 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Preanger Karya Nusantara jember.