Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Kualitas sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai keberhasilan tujuan instansi. Kualitas ini dapat ditingkatkan melalui pengelolaan manajemen SDM. Sumber daya manusia perlu diperlakukan dengan baik agar dapat bekerja secara optimal. Berdasarkan wawancara dengan pegawai Sub Bagian Tata Usaha, Rumah Tangga, serta Perawatan dan Pemeliharaan di kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember ditemukan bahwa implementasi lingkungan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja belum optimal. Berdasarkan fenomena tersebut, peneliti bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus hingga Desember 2024. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan teknik yang digunakan pada pengambilan sampel yaitu teknik purposive sampling dengan kriteria pegawai yang bertempat di kantor dan memiliki fasilitas meja kerja di dalam kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berupa angka yang diperoleh dari jawaban responden atas pernyataan dalam kuesioner. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan studi literatur. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda melalui aplikasi IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik penerapan lingkungan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember.