Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Pandalungan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Perumdam Tirta Pandalungan Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanatori. Sampel penelitian terdiri dari 116 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan.