Hubungan Kepemimpinan Caring dengan Kejadian Workplace Bullying pada Perawat di RS Perkebunan Jember Klinik

Abstract

Prevalensi workplace bullying di kalangan perawat mengkhawatirkan mengingat konsekuensi dan dampaknya terhadap perawat. workplace bullying menciptakan lingkungan kerja yang negatif dan bermusuhan, di mana kerja tim dan komunikasi terhambat. Untuk mencegah atau mengintervensi workplace bullying , diperlukan model integratif, yang secara jelas menangani anteseden dan konsekuensi individu dan organisasi. Dengan adanya kepemimpinan caring diharap mampu mengukur sejauh mana tindakan bullying dapat dicegah. Kepemimpinan dapat diartikan sebagai faktor utama untuk mendukung pencapaian organisasi dalam mencapai tujuan. Beberapa ahli mendefinisikan kepemimpinan menurut pendapatnya, tergantung pandangan maupun persepsinya. (Cummings et al., 2018).