Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan CV Buana Mas Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan CV Buana Mas Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena menurunnya kedisiplinan, partisipasi, serta inisiatif kerja karyawan yang tercermin dari data absensi dan hasil observasi lapangan. Kondisi tersebut mengindikasikan rendahnya perilaku kerja ekstra peran yang berpotensi menghambat efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan CV Buana Mas yang berjumlah 40 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan literatur ilmiah yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan didahului uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.