Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Layanan Kesehatan Wilayah Jember - Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini guna mengidentifikasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Layanan Kesehatan Wilayah Jember - Banyuwangi. Dalam penelitian ini, adapun populasinya adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja pada perusahaan layanan kesehatan PT XYZ. Berdasarkan data karywan PT XYZ tahun 2023 – 2024, jumlah total karyawan tetap adalah 384 Orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling termasuk Teknik non probability sampling sebanyak 372 Orang. Analisis data dalam penelitian ini akan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji signifikansi pengaruh antar variabel laten dalam model struktural. Berdasarkan hasil penelitian pada PT XYZ, maka diperoleh kesimpulan: 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Kepuasan Kerja tidak terbukti memiliki peran sebagai variabel intervening dalam pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; 7) Kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel intervening dalam pengaruh Work Engagement terhadap kinerja karyawan.