Pengaruh Transformational Leadership, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik

Abstract

Penelitian ini membahas tentang kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh transformational leadership, karakteristik pekerjaan, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transformational leadership, karakteristik pekerjaan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik. Jenis penelitian ini ada explanatory research dengan variabel transformational leadership sebagai (X1), karakteristik pekerjaan sebagai (X2), dan budaya organisasi (X3). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Sampel Jenuh/Metode Sensus. Sehingga didapatkan sampel sejumlah 45 karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumber aslinya. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan software IBM Statistics SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji regresi sebesar 0,018. Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji regresi sebesar 0,005. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji regresi sebesar 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa transformational leadership, karakteristik pekerjaan, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik.