Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Jember. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, terutama instansi pemerintah yang dituntut memberikan pelayanan publik secara efektif dan berkualitas. Dalam pelaksanaan pekerjaan, pegawai menghadapi berbagai tuntutan, seperti beban kerja, keterbatasan waktu, tanggung jawab, serta tekanan lingkungan kerja yang berpotensi menimbulkan stres. Stres kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat memengaruhi kondisi psikologis, motivasi, konsentrasi, dan kemampuan pegawai dalam menyelesaikan tugas. Oleh karena itu, hubungan antara stres kerja dan kinerja pegawai perlu dikaji untuk mendukung peningkatan efektivitas organisasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Jember. Variabel stres kerja diukur berdasarkan indikator tekanan pekerjaan, beban kerja, konflik peran, dan kondisi lingkungan kerja. Sementara itu, kinerja pegawai ditinjau berdasarkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan tanggung jawab. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik korelasional untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan antara kedua variabel.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai keterkaitan stres kerja dengan kinerja pegawai serta menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam mengelola tekanan pekerjaan, meningkatkan kesejahteraan pegawai, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung optimalisasi kinerja organisasi.