Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Melalui Komitmen Berkelanjutan Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang

Abstract

Pegawai merupakan unsur penting dalam sebuah instansi untuk mencapai tujuan instansi, sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Berdasarkan hasil wawancara ditemukan beberapa fenomena terkait dengan kinerja serta variabel lain yang dapat berpengaruh pada kinerja di Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hal tersebut, hal yang dikaji dalam penelitian ini ialah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Melalui Komitmen Berkelanjutan Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang. Penelitian ini merupakan explanatory research. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 65. Sumber data didapatkan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini yaitu: 1) lingkungan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen berkelanjutan pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang, 2) keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen berkelanjutan pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang, 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang , 4) keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang, 5) komitmen berkelanjutan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang, 6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang melalui komitmen berkelanjutan, 7) keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non ASN Dinas Pariwisata Kabupaten Lumajang melalui komitmen berkelanjutan.